Gazete Güncel- Kazancı bordroda eksik gösterilen çalışanlar, iş akdini haklı fesih yaparak dava yoluyla kıdem tazminatını alabilirler. Kısacası eksik maaş bildirenler kıdem tazminatı öderler. Peki bu nasıl mümkün? İşte haberimizin detayları...
İşçinin bir ayda çalıştığı gün sayısı ve ücreti her ay işveren tarafından SGK'ya bildirilmeli. Eksik bildirim yapan işveren kıdem tazminatı öder.
Akşam gazetesinden Okan Güray Bülbül'ün yazısında şu bilgilere yer veriliyor:
SGK e-Devlette en çok kullanılan hizmetleri sunan kurum. SGK e-Devlet üzerinden vatandaşı bilgilendirdiği gibi SMS ile de pek çok konuda bilgi veriyor. Bu bilgiler bazen işçinin kıdem tazminatı alması sonucunu bile doğurabilir Bir işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücreti üzerinden belirlenen prime esas kazancının, işveren tarafından SGK'ya eksiksiz bildirilmesi esastır. İşverenler, her ayın bildirimini sonraki ayın 26'sına kadar SGK'ya yapmak zorundadırlar. Eksik bildirim yapan işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İŞÇİYİ SMS'LE UYARIYOR
İşçi, işverenin yaptığı bildirimleri düzenli olarak e-Devlet üzerinden takip edebilir.
SGK işçilerin prime esas kazançlarını düzenli olarak kontrol ediyor. İşçinin prime esas kazancında bir önceki aya göre yüzde 20 azalma olursa bu durumda işçiye mesaj gidiyor. Bu mesaj sayesinde işçi, SGK'ya bildirilen ücretinde azalma olduğunu öğrenebiliyor. SGK'nın işçiye bu ve diğer mesajları iletebilmesi için sigortalının e-Devlet üzerinden cep telefonu beyanını yapmış olması gerekiyor. SGK'nın bu yönde sigortalıları bilgilendirmesindeki amaç, işçilerin ücretlerinin SGK'ya doğru bildirilmesini sağlamak.