Erzurum Güncel- Memurlara A, B, C ve D notlarının verileceği bir performans sistemi getiren Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı'nı sozcu.com.tr'ye değerlendiren Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, “Son derece sübjektif verilerle çalışacak bu yönetmelik taslağı çalışma barışını bozar ve kamuda kaos yaşanır” dedi.
Kamuda görev yapan 3 milyondan fazla memurun terfi ve yer değiştirmesi performans sistemine göre olacak. Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı'na göre memurlar, amirleri ve yakın çalışma arkadaşları tarafından altı aylık ve bir yıllık olarak A (90-100), B (76-89), C (60-75) ve D (0-59) olmak üzere puan alacak. Her personel için doldurulacak ‘Başarı Değerlendirme Formu'nda A ve B notu alan başarılı, D alan başarısız sayılacak. üç başarı değerlendirmesinin ikisinde puanı D olan memur için görev veya görev yeri değişikliği gibi tedbirler alınacak.
“LİYAKAT SİSTEMİ GELMEDEN YAPILAN DEĞERLENDİRME TARAFLI OLUR”
Yönetmelik taslağını sozcu.com.tr'ye değerlendiren Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, yönetmelikte çalışma barışını bozacak yanlışlar olduğunu belirtti. Yönetmeliğin son derecek sübjektif verilerle puanlama yapılmasına imkan tanıdığını belirten Koncuk, “Türkiye'de yönetici atama sistemi liyakata dayalı değil. İktidar, geldiğinden bu yana öyle bir düzenleme yaptı ki, neredeyse bütün kurum ve kuruluşlarda kendilerine yakın olan insanları yönetici kademelerine getirdi, kendilerine uzak olarak gördükleri insanların neredeyse hepsini eledi. Liyakata dayalı sistem olmadığı için çalışan personeli değerlendirmede büyük sıkıntı oluşacak. öncelikle liyakata dayalı personel atama sistemi getirilmeli. Bunu yapmadan, hak etmeden gelen insanlarla diğer insanların çalışmalarını ölçemezsiniz, objektif olmaz, taraflı olur ve bu taraflı değerlendirmelerden de hayırlı sonuçlar çıkmaz” diye konuştu.
“DüŞMANLIKLAR BAŞ GöSTERİR”
Memurların performansını değerlendirecek kriterlerin ölçülebilir olması gerektiğinin altını çizen Koncuk şunları söyledi: “ölçülmesi ihtimal dahilinde olmayan hiçbir şeyi bizim kabul etmemiz mümkün değil. örneğin bir soru soruyorsunuz amire, diyorsunuz ki ‘Bu memur ahlaklı mıdır?'. Amir ‘ahlaksız dediğinde, bu ahlaksızlığın ölçüsü nedir, hangi verilerle bunu ölçeceğiz. Bu değerlendirmeyi yapan kişi, kime göre neye göre ahlaksız diyor. Belgeye dayanması lazım. Kafadan atma olacaksa, ki öyle görünüyor, o zaman burada doğru sonuçlar çıkmaz, çalışma barışı bozulur, çalışma huzuru kalmaz, düşmanlıklar baş gösterir.”
“KAMUDA KAN DAVASI OLUR”
Sisteme göre memurlar çalışma arkadaşlarına da puan verecek. Böyle bir değerlendirmenin de çalışma barışına zarar vereceğine dikkat çeken Koncuk, “Böyle bir değerlendirme olduğunda, ‘Sen bana zayıf verdin' gibi sorunlar olacak. Kamuda kan davası olur. Dolayısıyla bunu neresinden alırsanız alın, sübjektif bir değerlendirme söz konusu olduğu için, bu performans yönetmeliğini desteklemediğimizi ve düzeltilmesi gerektiğini söyledik” diye konuştu.
“YüZBİNLERCE DAVA AçILIR”
Husumete dayalı puanlama yapan yöneticilerle ilgili cezai müeyyide getirildiğini ancak bu cezanın ne olduğunun çok net olarak belirtilmediğini ifade eden Koncuk şöyle devem etti: “Yönetici bu notu verirken, belgeye dayanmadan, kafadan atma bir not veriyorsa bunun bir ceza karşılığı olmalı. Bu tür değerlendirmelerin hemen hemen hepsi yargıdan dönüyor. çünkü idare bu puanlamaları ispat edecek bir belge koyamıyor. Kafadan atma, tamamen sübjektif bir puanlama olduğu için yargı, böyle bir puan veremezsin diyor. Eğer böyle bir yönetmelik çıkarsa yüzbinlerce dava açılır. Yargının mevcut kararlarını da değerlendirdiğimizde bu davaları memurların tamamı kazanır. Kamuda kaos yaşanır. Ben yaptım oldu anlayışıyla olmaz, bu yönetmelik kamuya bir verimlilik getirmez, bir fayda sağlamaz, kamuyu daha da çok karıştırır ve çalışma barışını da bozar.Yönetmelik taslağına göre vatandaşlar da puanlama yapacak. Ancak vatandaş kurumdan aldığı hizmeti puanlayacak. Direkt olarak memurlara puan veremeyecek.”